'Über Bindungsforschung'
auf der Seite von
Prof. Dr. Jochen Kootz, #gerneDu
IU
Internationale Hochschule,
Düsseldorf
Bindungsforscher | Organisationssoziologe | Professor für Personalmanagement im Fachbereich Wirtschaft & Management | Duales & Berufsbegleitendes (Fern)Studium - Bachelor & Master
Meine Forschung widmet sich einer der drängendsten Fragen der modernen Arbeitswelt:
Warum steigt die Wechselbereitschaft von Beschäftigten, obwohl Unternehmen deutlich mehr als in der Vergangenheit in Mitarbeiterbindung investieren? Geht womöglich die Investition in Bindekräfte in die falsche Richtung? Basiert sie vielleicht auf den falschen Maßnahmen?
Im Zentrum meiner Forschung stehen Phänomene wie sinkendes Engagement, die neue Normalität des Job Hoppings, innere Kündigung, sogenannte "tote Arbeitsverträge" und die damit verbundene Erosion von Loyalität und Verbundenheit zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden.
Es geht darum, mit Hilfe von interdisziplinären Werkzeugen moderne Loyalitätsfallen zu erkennen, klassische Bindungskonzepte kritisch zu hinterfragen und den tieferen, emotionalen Kern von Loyalität als "sozialer Kit" im Arbeitsleben neu zu denken.
Bindung muss neu gedacht werden und ist ein Mosaik aus verschieden Maßnahmen und wirksamer Führung Bindung neu
denken meint aber auch
kreative Lösungen
für die Praxis zu liefern.
DIE ZENTRALE FRAGE LAUTET
Was ist, wenn der alte Tauschhandel nicht mehr trägt: Leistung gegen Gehalt, Leistung gegen Sicherheit, Leistung gegen einen Job bis zur Rente. Schwindet mit ihm auch die Loyalität zum Arbeitgeber? Ist das Konzept der Loyalität tatsächlich und wie aktuell häufig diskutiert wird ein Auslaufmodell? Oder haben wir das Konzept der Bindung schlicht falsch verstanden? Was geschieht, wenn der alte Pakt zwischen Unternehmen und Beschäftigten endgültig zerbricht? Gibt es dann jenseits davon die Chance auf eine echte, authentische Form der Bindung?
AUF DER SUCHE NACH ANTWORTEN & LÖSUNGEN
Auf die vielen Fragen versuche ich mit meinen Bachelor & Masterard*innen, in meiner Forschung und in meinen Publikationen Antworten zu bieten. Eine meiner zentralen Thesen dabei: Retention ist nicht das neue Recruiting. Bindung beginnt bereits beim ersten Kontakt und wird während der sozialen, kulturellen und fachlichen Integration im Pre-Onboarding entscheidend verstärkt.
PUBLIKATIONEN & VORTRÄGE ZUR BINDUNGSFORSCHUNG
Auf der Unterseite Bindungsforschung bekommst du erste Antworten auf die vorstehenden Fragen. Ergänzt durch Publikationen und Vorträge. Siehe nachstehende Übersicht, welche Publikationen 2026 erscheinen und auf welchen Konferenzen ich zu sehen und zu hören bin. In 2025 ist mein erstes Fachbuch im Rahmen meiner Bindungsforschung im Haufe Verlag erschienen: "Wettbewerbsvorteil Mitarbeiterbindung"
Frühjahr 26
Recruiting - einfach - pragmatisch
Springer Verlag
Co-Autoren:
Tim Verhoeven, indeed -
Tim Wiedemann, Nordex Group
August 26
Crashkurs People, Culture & Change
Haufe Verlag
Co-Autor:
Prof. Dr. Steffen Laick
Frühjahr 26
Heads in Sync, Change on Track!?” Shared Mental Models und Future Skills als Katalysator für die Akzeptanz komplexer Technologien".
Springer Verlag Sammelband
Co-Autorinnen:
Prof. Dr. Cornelia Reindl -
Prof. Dr. Maja Störmer
Speaker 26
#Schichtim-Schacht
Die Recruiting Konferenz im Ruhrgebiet 24.04.2026, Duisburg
Unsichtbare Touchpoints, die über Talente entscheiden, zusammen mit Prof. Dr. Steffen Laick als Tandem-Speaker
Publikationen zu meiner Forschung erschienen in 2025
Du willst mehr über das hochaktuelle und spannende Thema Bindung - Retention Management - erfahren? Du willst wissen, wie man teure Hirings auch halten kann? Und was Führung damit zu tun hat?
Dann ist Wettbewerbsvorteil Mitarbeiterbindung das richtige Fachbuch für dich.
Blum, P., Gottschlich, T., Kootz, J. (2025).Wettbewerbsvorteil Mitarbeiterbindung. Erfolgreich mit wirksamer Führung. Haufe Verlag.
* auch verfügbar für Studierende in der IU Online Bibliothek
Die People Experience liegt dir am Herzen? Du willst bereits im Recruiting die Weichen für bessere Erfahrungen der Bewerbenden stellen? Du willst dir die Digital Candidate Experience genau anschauen und den Zusammenhang mit der Akzeptanz von KI Tools verstehen?
Dann ist der Fachbeitrag zusammen mit meiner Masterabsolventin Marina im Herausgeberwerk von Steffen Laick der richtige Content.
Kootz, J., Meißner, M. (2025). Digital Candidate Experience. In. Laick, S. (Hrsg.) (2025). Social Media und KI für Recruiting und Employer Branding. Haufe Verlag.
* auch verfügbar für Studierende in der IU Online Bibliothek
Eine Übersicht meiner Lehre, Forschung & Abschlussarbeiten
🎓 INTERDISZIPLINÄRE HOCHSCHULLEHRE
Mein Ziel in der interdisziplinären Hochschullehre ist es, theoretisches Wissen mit praxisrelevanten Ansätzen und vor allem Methoden zu verknüpfen. Studierende werden dadurch optimal auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt, die ich selbst im Management als HR Director und Prokurist erfahren durfte, vorbereitet.
An der IU Internationalen Hochschule vermittle ich in meinen Lehrveranstaltungen praxisnahe und zukunftsorientierte Themen wie Personalgewinnung, Bindung, People Analytics, Digitalisierung & KI, Leadership 4.0, Internationales Personalmanagement (IHRM), Arbeitsrecht für HR-Manager*innen sowie empirische Methoden und Statistik.
🗺️ THEORIEN & MODELLE FÜR DIE MANAGEMENT-PRAXIS
Neben ökonomischen und sozialpsychologischen Theorien und Modellen spielen in meiner Lehre und Forschung auch weniger bekannte soziologische Theorien eine wichtige Rolle, die komplexitätsreduzierend für die Wirtschaftspraxis als wertvolle 'Werkzeuge' im Management übersetzt werden. Diese Modelle und deren Vertretende in den Sozialwissenschaften haben mir im Management über Jahre treue Dienste geleistet. Sie werden heute von mir in einer modernen Sprache aufbereitet und für die Bindungsforschung gezielt weiterentwickelt.
Mitarbeiterbindung - Retention Management - wird in unterschiedlichen Organisationskontexten und Branchen untersucht, von Loyalität zur emotionalen und kognitiven Verbundenheit als unsichtbares Band, von Bindungskräften bis zur gefährlichen Manipulation. Dabei stehen Faktoren zur Bindung von Mitarbeitenden in Unternehmen der Privatwirtschaft und des öffentlichen Dienstes gleichermaßen im Fokus.
🎓 FAZINATION RETENTION AUCH IN ABSCHLUSSARBEITEN
'Die Bindungsforschung ist ein interdisziplinäres Feld, das die Mechanismen von Loyalität, Dazugehörigkeit, emotionale Verbundenheit, Commitment, Engagement, Performance, 'Flight Risk' und Verbleibsabsicht versucht zu entschlüsseln.'
Das Ziel ist die
Reduzierung von sichtbarer-ungewollter
[Früh]Fluktuation, unsichtbarer 'Fluktuation in Form 'innerer Kündigung' und die
Ermöglichung der
Leistungserbringung
[Performance] durch die Schaffung einer
psychologischen Sicherheit
im Team. Zahlreiche aktuelle sowie abgeschlossene BA & Masterarbeiten beschäftigen sich mit der Faszination Retention und das in vielfältigen Branchen, Unternehmensgrößen und
Lösungen für die Praxis.
Du hast Interesse oder Fragen? Nehme gerne unverbindlich Kontakt auf. In der Kommunikation mit mir immer #gerneDu.
Schreibe mir gerne eine E-Mail an jochen.kootz@iu.org
Alternativ und unkompliziert buche Dir gerne unverbindlich einen Termin über mein Calendly - jeden Montag möglich zwischen 17.30 und 19.30 Uhr:
