Prof. Dr. Jochen Kootz

Als Professor in anwendungsorientierter Forschung und Lehre sowie durch meine Publikationen, ID37 Potenzial-Diagnostik und Impulsvortäge unterstütze ich Studierende, HR-Experts und Nachwuchsführungskräfte Personalgewinnung und -auswahl, Onboarding und Retention durch eine wirksame Führungs- und Changekultur in unseren Organisationen zu stärken. Aufgrund meiner mehrjährigen Tätigkeit als HR Director und Prokurist für die deutsche Gesellschaft eines amerikanischen Technologieunternehmens bewege ich mich in meiner Arbeit verhandlungssicher in englischer Sprache.


Ich lebe in Köln, bin verheiratet, habe einen Sohn und einen Dackel.


Verschrieben habe ich mich nicht nur der daten- und methodenorientierten Forschung über menschliche Erfahrungen im Arbeitskontext - verbunden mit der Stärkung zwischenmenschlicher Beziehungen in der Zusammenarbeit, sondern auch der analytisch-diagnostischen Potenzialfeisetzung sowie kompetenzorientierter Hochschullehre im Personal- und Organisationsmanagment für das: "Was-noch-alles-möglich ist."

Nachstehend mehr über meinen Werdegang erfahren.

seit Oktober 2023 Professor für Personalmanagement (HRM & Leadership) an der IU Internationale Hochschule für angewandte Wissenschaften (University of applied Sciences), Düsseldorf


Schwerpunkte meiner Lehre sind Digitalisierung, KI, People Analytics - Personalgewinnung,- entwicklung und -bindung - Leadership 4.0 - Corporate Culture & Change Management, quantitative und qualitative Methoden in Forschung und Praxis - Statistik


Mitglied der Berufungskommission an der IU Internationale Hochschule Professur BWL - Personalmanagement


Externer Gutachter für Abschlussarbeiten und Berufungskommissionen an Hochschulen

IU Profil

Insgesamt 15 Jahre HRM Fach- und Führungserfahrung in der Wirtschaft


von 2019 bis 2024 als HR Director und Prokurist


Berufliche Stationen: 


HRS Hotel Reservation Service


E-Plus/Telefonica (Fusion)


TÜV Rheinland Consulting


EVO Payments International/Global Payments (Firmenübernahme und Gründung eines Joint Ventures mit der Commerzbank)

Weiterbildung als cert. Leadership Coach am Boris Grundl Institut


langjährige Expertise im strategischen und operativen Personalmanagement, vor allem in der daten- und diagnostikgestützten Personalauswahl und -Entwickung, der Potenzialanalyse durch Ausbildungen in der Persönlichkeitsdiagnostik ID37, profilingvalues und als PSI-Kompetenzberater Impart certified, langjährige Anwendung von The Predictive Index (PI) und methodteaming (OND)

Universität Trier


Interdisziplinärer Diplomstudiengang Soziologie, BWL, VWL mit Zusatzfächern Arbeitsrecht und Sozialpsychologie 


Schwerpunkt Arbeit-, Personal- und Organisation


Nebenberufliche Promotion mit dem Thema der Dissertation: 


Kundenorientiertes Personalrecruiting. Eine empirische Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung von Customer Experience Management

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Niehler Damm 57

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