ID37 Diagnostik erleben

Why?


Entdecken und entfalten Sie Ihr volles Potenzial und das des Teams mit ID37


Für Unternehmen und Einzelpersonen

Sind Sie auf der Suche nach einem Weg, um Ihre Potenziale und die Ihrer Mitarbeiter wirklich zu verstehen und freizusetzen? Sie suchen eine Alternative zu klassischen Coaching-Formaten? Sie wollen sich selbst und Ihre Mitmenschen besser verstehen - als sie nur zu kennen? Sie wollen wissen was Sie wirklich antreibt? Dann ist die wissenschaftlich-fundierte, motiv- und potenzialorientierte Diagnostik mit ID37 das Richtige.


Denn als Professor vertraue ich nur auf daten- und evidenzbasierte Verfahren. Ich bin von ID37 im Vergleich zu vielen anderen Tools am Markt in Bezug auf Potenzialanalyse- und Entfaltung durch die eigene Anwendung und als ausgebildeter Master mit Tiefblick in die statistischen Grundlagen sowie der algorythmischen und technischen Aspekte von ID37 überzeugt. ID37 ist nicht nur wissenschaftlich-evidenzbasiert, sondern gleichzeitig zeitsparender, tiefer und mit wesentlich weniger Kosten verbunden als "nicht-daten und informationsbasierte Methoden" mit langen Vorgesprächen. Verbunden mit hoher Wirksamkeit für Ihre Potenzialentfaltung und für bessere zwischenmenschliche Beziehungen im Arbeitskontext.

Was ist ID37 ?

ID37 ist eine wissenschaftlich fundierte Motiv- und Potenzialanalyse, die auf 16 Lebensmotiven basiert und von Steven Reiss in den USA begründet wurde. In Deutschland wurde die Forschung zu Lebensmotiven von Thomas Staller & Team in Zusammenarbeit mit der Universität Luxemburg weiterentwickelt und auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt ausgerichtet. Im Arbeitskontext stehen vor allem folgende Lebensmotive im Fokus:


Neugier - Soziale Anerkennung - Einfluss - Status - Autonomie - Sozialkontakte - Prinzipien -  Soziales Engagement - Struktur und Sicherheit


ID37 deckt die inneren Antreiber und Potenziale auf und liefert wertvolle Erkenntnisse für mehr Handlungssouveränität, Zufriedenheit und Leistungsfreude.


Warum die „Warum“ - Ebene so entscheidend ist und oft übersehen wird?

Ähnlich wie Simon Sinek in seinem viel zitierten „Golden Circle“ betont, gehen wir über das „Was“ (Fähigkeiten) und „Wie“ (Kompetenzen, Wertedimension) hinaus. Wir fokussieren uns auf das „Warum“ – die tiefsten Motive und Bedürfnisse, die unser Handeln antreiben und uns bei Erfüllung unserer Antreiber zufriedener und produktiver machen. Das berühmte "Why".


Traditionelle Methoden ohne Daten- und Informationsgrundlage erfassen oft nur die Oberfläche. Sie zeigen, was jemand kann, aber nicht, warum er/sie etwas tut oder ob er/sie das wirklich will. Das kann für Unternehmen zu Fehlbesetzungen führen, einer erhöhten Wahrscheinlichkeit von Demotivation der Mitarbeiter verbunden mit dem Risiko von Krankenständen und ungewollter Fluktuation.


Für Menschen in beruflicher Veränderung oder bei Übernahme einer neuen Rollen - die möglicherweise nicht den eigenen Motiven entsprechen - kann es zu beruflichen Fehlentscheidungen kommen bis hin zu innerer Kündigung im Sinne eines Dienst nach Vorschrift. Dann zählt nur noch die Warteschlange, bis sich am externen Arbeitsmarkt etwas neues ergibt. Aber dann ist die richtige berufliche Wahl entscheidend - um das "alte Muster" nicht erneut zu erleben.


Mit ID37 sind wir neben der Kompetenz- und Wertedimension tiefer in der Lage zu verstehen was die wahren Antreiber sind. Wir erkennen, welche Bedürfnisse erfüllt werden müssen, damit Menschen ihr volles Potenzial erkennen und entfalten können.

  • Für Unternehmen

    Why? Nachwuchsführungskräfte und HR-Experts


    Bieten Sie Ihren Nachwuchsführungskräften und HR-Experts eine tiefergehende, motivbasierte Diagnostik - um sich und andere besser zu verstehen und die zwischenmenschliche  Ebene bewusster zu gestaten.


    Mit dem eigenen Verständnis über Motive und Antreiber erkennen Ihre "new" Leader auch bei anderen Menschen, ob z.B. Kandidaten nicht nur „können“, sondern auch „wollen“. Denn "Cultural Fit“, ist nicht nur die Werte- und Kulturpassung, sondern auch, ob das Unternehmensumfeld die Motive und Antreiber der Menschen überhaupt erfüllen kann. 


    Mit einem tieferen Verstehen lassen sich datengestützt individuelle Karrierepläne für die Mitarbeiter entwickeln unter situativer Unterstützung. Mit dem Ziel (Früh)Fluktuation zu reduzierern, die Bindung zu stärken, indem realistische Erwartungen aus Sicht der handelnden Personen im Arbeitskontext personalisierter erfüllt werden. 


    HR-Experts und "new" Leader, die analytisch-diagnotisches Verständnis entwickeln erhöhen die Wahrscheinlichkeit Ihre Talentmanagementprozesse durch die Einbindung von datengestützen Analysen und einer potenzialorientierten Führung zu verbessern.

  • Für Privatpersonen

    Berufliche Neuorientierung und Karriereentwicklung


    Finden Sie heraus, welche beruflichen Rollen wirklich zu Ihren Bedürfnissen passen, um in der Personalauswahl tiefer zu antworten und auch herauszufinden, ob die Aufgabe, Rolle und Unternehmenskultur wirklich zu Ihnen passt. 


    Bereiten Sie sich gezielt auf neue Führungsaufgaben vor. Verstehen Sie Ihre eigenen Motive und wie Sie sie positiv verändern und entfalten können.


    Erkennen Sie Ihr Potenzial in Ihrer aktuellen Position und steigern Sie Ihre Zufriedenheit.

    Fördern Sie Ihre Fähigkeit zur Empathie und verbessern Sie Ihre zwischenmenschlichen Beziehungen. Erkennen Sie gezielt, was Ihnen in Ihrem derzeitigen Arbeitskontext für Ihre Zufriedenheit fehlt und wie Sie die Situation handlungsorientiert verbessern können.

"Wenn wir unsere Motive kennen ist dies die erste entscheidende Grundlage für Veränderung. Mich leiten als Mensch vor allem Neugier und Autonomie, verbunden mit der Haltung: Nichts tun ist keine Option. Daher bin ich keiner "Coaching-Schule" verhaftet, sondern arbeite ausschließlich daten- und informationsbasiert nach wissenschaftlich-fundierten Methoden - evaluiert in eigener Anwendung und langjähriger Feldforschung nach dem Prinzip:


Gemeinsam erst analytisch ergründen, wenige aber geeignete Handlungsstrategien erarbeiten, ausprobieren, evaluieren und weiterführen und zwar mit dem was wirklich hilft und für die Menschen im Umfeld spürbar wirksam ist."


Buch-Empfehlung

Staller, T., Kirschke, C. (2019): Die ID37 Persönlichkeitsanalyse: Bedeutung und Wirkung von Lebensmotiven für effiziente Selbststeuerung, Springer Verlag.

Ablauf

1. Kontaktaufnahme

Kontaktieren Sie mich per E-Mail oder über das Kontakt-Formular.

2. Unverbindliches Erstgespräch

In einem unverbindlichen Erstgespräch via MS-Teams erkläre ich Ihnen die Methode und das Vorgehen im Detail und wir ergründen gemeinsam Ihre aktuelle Situation.

3. Sicherer Tool-Zugang

Sie erhalten von mir einen Online-Zugang zu ID37 in dem Sie sich ca. 30 Minuten ortsunabhängig die Zeit nehmen und authentisch die Fragen und Präferenzen beantworten. Dabei gibt es überhaupt kein richtig oder falsch, sondern Sie können sich hier einmal ausschließlich von Ihrer Intuition leiten lassen. Sozial erwünschte Antworten sind hier "nicht erwünscht" und dienen überhaupt keinem Zweck. Es geht um Ihre Motive - nicht um Ihr Wissen - oder etwa um Ihre Intelligenz. ID37 ist kein kognitiver Test.

4. Feedback & mehr

In einem 1,5 stündigen Feedback-Gespräch besprechen wir Ihr Motiv-Muster in der sicheren Umgebung der Plattform ID37.io und erarbeiten sinnvolle Handlungsstrategien. Sie haben wann immer Sie wollen einen sicheren und uneingeschränkten Online-Zugriff auf Ihr Motiv-Profil mit vielen weiteren Tipps. Keine persönlichen Daten verlassen diese sichere Umgebung, die DSGVO konform ist und durch das Team von ID37 in Deutschland weiterentwickelt wird.

5. 3 - 6 - 12 Nachhaltigkeit

Nach 3 - 6 - 12 Monaten führen wir ein 45 minütiges Gespräch, in dem Ihre Fortschritte besprochen werden und wie Ihr tieferes Verstehen sich auf Ihre Umwelt bislang ausgewirkt hat. Die Termine werden alle am Anfang festgelegt für eine hohe Verbindlichkeit.

  • Wie ist das Preismodell gestaltet?

    Das Gesamtpaket bestehend aus Test-Zugang und Durchführung - Feedback-Gespräch und dem 3-6-12 Modell kostet 500,00 €. 


    Eine geringe Investion im Vergleich zu klassischen Coachings und Karriereberatungen - aber mit überzeugender Wirkung. 


    Wenn Sie nur die Diagnostik und das Feedback-Gespräch wünschen, reduziert sich das Paket auf 250,00 €. 

  • Wie sicher sind die Gespräche?

    Die Sessions werden ausschließlich digital mit MS Teams durchgeführt unter Nutzung der ID37 Plattform als Datengrundlage.


    Miro Board wird ergänzend aber ohne die Daten aus der Diagnostik für die Entwicklung von individuellen Handlungsstrategien genutzt. 


    Durch die virtuelle und kollaborative Nutzung der beiden sicheren Tools ist der Datenschutz DSGVO-konform sichergestellt.

  • Wann finden die virtuellen Termine statt?

    Ich führe die Gespräche für Privatpersonen immer nur am Abend ab 18.00 Uhr durch - in der Regel Donnerstags, um keine zeitlichen Konflikte oder Einschränkungen durch Verpflichtungen entstehen zu lassen. 


    Diagnostik-Sessions für HR-Experts und Nachwuchsführungskräfte findet zeitlich flexibel nach vorheriger klarer Absprache mit den Unternehmensverantwortlichen statt.

  • Werden auch familiäre, persönliche oder mentale Probleme besprochen?

    Nein.


    Diese beeinflussen natürlich die aktuelle Lebenssituation eines jeden Menschen stehen aber in meiner Arbeit zur Unterstützung von Menschen im beruflichen Kontext, zur Analyse und Entfaltung von Potenzialen in der Karriereentwicklung nicht im Fokus. Hier empfehle ich ganz klar eine andere Vorgehensweise und Experten, die auf diesem Gebiet ausgebildet und zertifiziert sind. 


    Meine ethisch-moralische Verpflichtung:


    Jeder Experte, jede Expertin muss wissen was er/sie kann, wofür er/sie ausgebildet ist und wann Grenzen wichtig sind - immer im Sinne des Wohles der Menschen, die Rat und Unterstützung suchen.


    Gerne empfehle ich Sie weiter an Kolleginnen und Kollegen im coachenden Bereich oder speziell ausgebildete Experten in der Burn-Out Prävention und im Stressmanagement. 


    Bei mentalen Problemen kontaktieren Sie direkt Ihren Hausarzt oder therapeutische Anlaufstellen. Handeln Sie hier bitte und suchen Sie nicht weiter nach Coaching oder Diagnostik-Angeboten, sondern nutzen Sie medizinisch ausgebildete Ärzte und Therapeuten, die jeweilige Spezialgebiete haben und hier wirklich helfen können. Lassen Sie sich bei mentalen Problemen nicht von unseriösen Angeboten leiten. Achten Sie immer auf eine akademisch fundierte Ausbildung.   

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